Tendências em Mercados Internacionais e Estratégias de Internacionalização de Empresas. Globalização, Comércio e Investimento Internacional. Desenvolvimento e Cooperação Internacional. E outras coisas mais.
Richard Branson (na foto), o empresário inglês e fundador do Grupo Virgin continua a surpreender o mundo dos negócios com novas e singulares iniciativas. Desta vez, é noticia a inauguração em Montego Bay, Jamaica, do segundo Branson Centre of Entrepreneurship (o primeiro destes Centros foi criado em 2005, em Joanesburgo, África do Sul). Este Centro irá ter actuar "...as a hub for aspiring entrepreneurs. Our mission is to offer practical business skills, access to coaches to offer guidance, mentors to share their experiences and financing opportunities to enable growth. It will support the development of small and growing businesses and job creation in the Caribbean with an emphasis on tourism related businesses with strong financial, social and environmental credentials." Será que um dia veremos alguns grandes empresários portugueses a promoverem iniciativas deste tipo?
A revista Time acaba de seleccionar um conjunto de 25 livros que influenciaram de forma determinante as ciências de gestão e nossa forma de encararmos e perspectivarmos a actividade das empresas. Veja aqui "The 25 Most Influential Business Management Books". Uma lista dominada por autores de origem anglo-saxónica.
O Vice-Presidente da Comissão Europeia, Antonio Tajani, entregou há dias, em Budapeste, os galardões referentes aos "European Enterprise Awards´2011", inicitiva que teve este ano a sua 5ª edição e que tem sido promovida pela Direcção Geral da Empresa e da Industria da Comissão Europeia.
Este ano, os projectos premiados foram os seguintes:
Grand Jury’s Prize
«Barcelona Activa - With its mission to transform entrepreneurship and business growth in Barcelona, the entrepreneurship centre set up by the Barcelona City Council acts as a reference point and hub for entrepreneurs. Using an innovative model of online and on-site services it trains and coaches hundreds of thousands of potential entrepreneurs and has helped create more than 6,000 new companies, Spain ... (More Information).
Promoting the Entrepreneurial Spirit
Together we can do more! Beekeeping, Honey Production, Forest and Sustainable Development - Capitalising on the discovery of a unique bee race by training disadvantaged groups in beekeeping to improve the local economic and social situation, Düzce University, Turkey ... (More Information).
Investing in Skills
Centre for Amsterdam Schools for Entrepreneurship (CASE) - Multidisciplinary entrepreneurship education through real-life practice in all faculties and all levels of study for local university students, Amsterdam Centre for Entrepreneurship, the Netherlands .... (More Information).
Improving the Business Environment
E-factory - Stimulating rural entrepreneurship through e-trade and innovative micro-investment system, The Uppsala Regional Council, Sweden ... (More Information).
Supporting the Internationalisation of Business
Rethinking the Product - Internationalising local businesses by stimulating product experimentation to create prototypes which are presented at international events and fairs, Chamber of Commerce of Prato, Italy ...(More Information).
Responsible and Inclusive Entrepreneurship
The Hotel Panda - in Budapest uses a unique training and employment model to integrate disabled people into the business world, Hungary ... (More Information).
The Jury's special mention has been awarded to:
"Mentoring for Migrants", an initiative which supports qualified workers of ethnic background with their integration into the Austrian labour market... (More Information)».
O Iscte-Instituto Universitário de Lisboa tem um novo site institucional. Está de facto muito melhor que o anterior, com mais informações, mas apelativo e traz também novidades sobre a reorganização interna recentemente realizada no ISCTE e que se consubstanciou, entre outras medidas, na criação de um conjunto de escolas: ISCTE-IUL Business School, Escola de Sociologia e Políticas Públicas, Escola de Ciências Sociais e Humanas e Escola de Tecnologias e Arquitectura.
Veja aqui, via Fortune, e de acordo com a selecção efectuada pela Poets & Quants, "The World’s Best 40 B-School Profs Under the Age of 40". Se em termos de nacionalidades, existe alguma diversidade neste grupo de professores, já no que se refere aos locais onde leccionam existe uma grande concentração em universidades norte-americanas, e nomeadamente nas tradicionais escolas de topo na área da economia e da gestão (Harvard Business School, Stanford GSB, MIT Sloan, Wharton School, Virginia's Darden School; Chicago Booth School, Kellog School of Management, entre outras). Nesta, como em outras áreas, a liderança norte-americana continua a fazer-se sentir, mesmo com o crescente protagonismo de um conjunto de economias emergentes.
Em Portugal, não temos, infelizmente, muitos exemplos de empresários que, depois de fazerem fortuna, decidem distribuir parte dos seus rendimentos no apoio à implementação e desenvolvimento de projectos e causas no mesmo meio social onde cresceram e e prosperaram as suas empresas. Temos, no entanto, alguns excelentes exemplos, como são os casos das Fundações Champalimaud, Francisco Manuel dos Santos (ligada ao Grupo Jerónimo Martins), Ilidio Pinho e Calouste Gulbenkian (apesar desta ter uma génese diferente das restantes). Nos EUA, a situação é, felizmente, diferente, bastante diferente, de que um dos exemplos paradigmáticos é a The Bill & Belinda Gates Foundation. Vem isto a propósito de uma recente doação de 50 milhões de USD feita à Universidade de Yale por Edward P. Evans, um antigo aluno da classe de 1964 e ex-CEO da editora Macmillan Inc, que vão ser utilizados na construção de um novo "campus" da School of Management. Já em Janeiro, um outro antigo aluno desta escola de origem chinesa, Lei Zhang, havia feito uma entrega de 8,888,888 USD (o oito é considerado um número da sorte na China) para o o mesmo "campus" e para bolsas de estudos de alunos estrangeiros. Enfim, bons exemplos que poderiam também ser (mais) seguidos em Portugal.
O "Wall Street Journal" dava conta num artigo publicado esta semana de que o banco suíço UBS apresentou um novo "Dress Code" para os seus funcionários suíços. Para além de especificar como os funcionários se devem vestir, este longo código de 43 páginas, apresenta também um conjunto de muitas "sugestões" e "conselhos" sobre higiene pessoal, alimentação, roupa interior, perfumes, tipo de calçado, cuidados com o corte de cabelo e muitas outras coisas mais!!!!. Veja abaixo algumas delas (o código completo pode ser obtido aqui):
"Do's
For women
Wear your jacket buttoned.
When sitting, the buttons should be unfastened.
Make sure to touch up hair regrowth regularly if you color your hair.
For men
Store your suit on a large hanger with rounded shoulders to preserve the shape of the garment.
Schedule barber appointments every four weeks to maintain your haircut shape.
Don'ts
Eating garlic and onions.
Smoking or spending time in smoke-filled places.
Wearing short-sleeved shirts or cuff links.
Wearing socks that are too short, showing your skin while sitting.
Allowing underwear to be seen.
Touching up perfume during or after lunch break.
Using tie knots that don't match your face shape and/or body shape."
De acordo com o "Wall Street Journal", o porta-voz da UBS reconheceu que "... the code may appear very detailed and in line with Swiss precision, (...), The goal is for clients to immediately know that they are at UBS when they are entering the bank," he said. After the test phase we may implement the dress code, or adapt it, or not use it at all ".
Este é um assunto que está actualmente a suscitar grande interesse e polémica em termos internacionais com os observadores divididos entre os que defendem as vantagens e a as virtualidades desta medida para a imagem de marca do banco suíço e aqueles que acham se se trata de uma mera acção de marketing sem qualquer impacto na criação de valor para o banco e/ou na fidelização ou captação de novos clientes.
Via blogue Empreender, de Vasco Eiriz Sousa, tivemos conhecimento da lista de 144 projectos das áreas da economia e da gestão candidatos a financiamento governamental no âmbito da Fundação para a Ciência e a Tecnologia. Estes projectos vão ser avaliados por um júri internacional, liderado por Robert Peterson.
Em Espanha, existem actualmente três das melhores e mais prestigiadas escolas de negócios do mundo - o IESE, o IE e o ESADE - que conseguiram, nos últimos anos, atingir uma grande projecção internacional e captar os melhores professores e alunos nas áreas da gestão empresarial. Numa interessante entrevista publicada no jornal espanhol Cinco Dias, os três principais responsáveis destas escolas abordam os temas da formação actual de dirigentes empresariais e dos desafios que estes estabelecimentos de ensino enfrentam neste periodo de crescente globalização económica. Mas, de uma forma muito interessante, chamam também a atenção para o contributo que é dado por escolas para o reforço da notoriedade da imagem da "marca Espanha" no mundo.
George Soros, financeiro norte-americano de origem húngara, anunciou numa entrevista que tenciona doar cerca de 100 milhões de USD à organização não-governamental Human Rights Watch. Esta é a primeira de uma serie de iniciativas filantrópicas que Soros pretende desenvolver nos próximos tempos. Segundo o jornal New York Times "It is the largest gift he has made, the largest gift by far that Human Rights Watch has ever received, and only the second gift of $100 million or more made by an individual this year, according to the Center on Philanthropy at Indiana University (....) So far this year, Mr. Soros has donated about $700 million to various causes, including the gift to Human Rights Watch. His hedge fund, Quantum Endowment, grew 29 percent in 2009, earning him $3.3 billion in fees and investment gains."
Na passado dia 14 de Julho, no Europarque, em Santa Maria da Feira, e numa iniciativa do Ministério da Economia, da Inovação e do Desenvolvimento (MEID) foram apresentadas um conjunto de 12 medidas de incentivo à execução do QREN - Quadro de Referência Estratégico Nacional, incluindo a criação da linha de Crédito QREN-Investe e a disponibilização recursos significativos para Fundos de Capital de Risco. Estas medidas inserem-se na "Estratégia para a Aceleração da Execução de Projectos Empresariais no âmbito do QREN" e foram apresentadas perante uma plateia de empresários e gestores que acolheram com bastante agrado e satisfação este conjunto de importantes decisões no âmbito do QREN/Empresas. Como foi referido na referida sessão por responsáveis do MEID, pretende-se, fundamentalmente, com esta estratégia (i) facilitar o acesso ao crédito bancário por parte das empresas, (ii) disponibilizar novos fundos de capital de risco e de financiamento por "business angels" para a capitalização das empresas, (iii) simplificar procedimentos e (iv) criar condições para a rápida recuperação económica através de um maior incentivo à produção de bens transaccionáveis, serviços de valor acrescentado, I&D e à internacionalização.
Este professor de gestão e "co-chair" da "Leadership Initiative" está ligado à HBS desde 1988, tendo um longo e diversificado percurso académico nesta prestigiada universidade. O Prof. Nitin Nohria vai tomar posse neste cargo no próximo dia 1 de Julho e vai ser "the first foreign-born dean of HBS".
Que leitura ou significado pode ter esta escolha? Veja aqui a opinião de Stefan Stern do Financial Times e aqui a de Vijay Govindarajan da Tuck School of Business at Dartmouth.
O World Economic Forum (WEF) acaba de publicar a lista de 197 personalidades seleccionadas como "Young Global Leaders' 2010". Cada ano, o WEF elege um conjunto de homens e mulheres, com idade inferior a 40 anos, tendo por referência "their professional accomplishments, commitment to society and potential to contribute to shaping the future", e entre os "Young Global Leaders" deste ano conta-se um português: o empresário Stephan Morais, CEO da empresa de mobiliário TemaHome. Em Espanha, o World Economic Forum elegeu Carme Chacón, actual Ministra da Defesa, e Carlos Berrabés, Presidente da empresa Berrabés Consul Holding Group.
